Особливості функціонування підприємств і звільнення в умовах воєнного стану

Особливості функціонування підприємств і звільнення в умовах воєнного стану

У зв’язку з повномасштабною збройною агресією російської федерації, впровадженням воєнного стану на території України з 24 лютого 2022 р. визначено особливості неможливості функціонування та припинення трудової діяльності. Особливості стосуються всіх установ, підприємств та організацій незалежно від форми власності.

У разі неможливості функціонування підприємства або його частини 

• Оголошення простою:

• оформлюється наказом;
• оплачується не менше ⅔ окладу; 
• за згодою працівника може бути переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві або на іншому. Строк переведення до місяця. 

• Призупинення дії трудового договору: 

• застосовується у разі абсолютної неможливості  надання роботодавцем і виконання працівником відповідної роботи;
• ініціатором можуть виступати обидві сторони;
• рекомендується повідомляти письмово або електронною поштою;
• відшкодування заробітної плати покладається на російську федерацію (механізм стягнення нині відсутній).

У разі бойових дій

• Направлення працівника у відпустку “заднім числом” не допускається.
• Працівника не може бути звільнено з підстав прогулу, оскільки відсутність здійснюється з поважних причин.
• Строк виплати заробітної плати може бути відтермінований (лише у разі неможливості виплати, що є обґрунтованою).
• Працівників, які покинули зону активних бойових дій, може бути переведено на дистанційну роботу.
• Оформлення  відпустки без збереження заробітної плати здійснюється лише на прохання працівника. Може надаватись без обмеження строку.  

Звільнення

• За ініціативою працівника.

Не потребує попередження за два тижні, крім суспільно корисних робіт і робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

• За ініціативою роботодавця.

Договір може бути розірваний унаслідок знищення у результаті бойових дій потужностей або майна підприємства.

Про звільнення попереджається не пізніше ніж за 10 днів із виплатою допомоги не менше середнього місячного заробітку. 

Нормативно-правове регулювання 

• Кодекс законів про працю України.
• Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.