Особливості функціонування підприємств і звільнення в умовах воєнного стану

22 / 04 / 2022

Особливості функціонування підприємств і звільнення в умовах воєнного стану

У зв’язку з повномасштабною збройною агресією російської федерації, впровадженням воєнного стану на території України з 24 лютого 2022 р. визначено особливості неможливості функціонування та припинення трудової діяльності. Особливості стосуються всіх установ, підприємств та організацій незалежно від форми власності.

У разі неможливості функціонування підприємства або його частини 

  • Оголошення простою:
  • оформлюється наказом;
  • оплачується не менше ⅔ окладу; 
  • за згодою працівника може бути переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві або на іншому. Строк переведення до місяця. 
  • Призупинення дії трудового договору: 
  • застосовується у разі абсолютної неможливості  надання роботодавцем і виконання працівником відповідної роботи;
  • ініціатором можуть виступати обидві сторони;
  • рекомендується повідомляти письмово або електронною поштою;
  • відшкодування заробітної плати покладається на російську федерацію (механізм стягнення нині відсутній).

У разі бойових дій

  • Направлення працівника у відпустку “заднім числом” не допускається.
  • Працівника не може бути звільнено з підстав прогулу, оскільки відсутність здійснюється з поважних причин.
  • Строк виплати заробітної плати може бути відтермінований (лише у разі неможливості виплати, що є обґрунтованою).
  • Працівників, які покинули зону активних бойових дій, може бути переведено на дистанційну роботу.
  • Оформлення  відпустки без збереження заробітної плати здійснюється лише на прохання працівника. Може надаватись без обмеження строку.  

Звільнення

  • За ініціативою працівника.

Не потребує попередження за два тижні, крім суспільно корисних робіт і робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

  • За ініціативою роботодавця.

Договір може бути розірваний унаслідок знищення у результаті бойових дій потужностей або майна підприємства.

Про звільнення попереджається не пізніше ніж за 10 днів із виплатою допомоги не менше середнього місячного заробітку. 

Нормативно-правове регулювання 

  • Кодекс законів про працю України.
  • Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.

Поділитись

Вибір редакції

Ще Інфографіка