Працевлаштування і трудова діяльність в умовах воєнного стану

У зв’язку з повномасштабною збройною агресією російської федерації, впровадженням воєнного стану на території України з 24 лютого 2022 р. визначено особливості трудових відносин. Особливості стосуються всіх установ, підприємств та організацій незалежно від форми власності.

Працевлаштування

• Форма трудового договору визначається за згодою сторін.
• Випробування може встановлюватись для будь-якого працівника.
• Трудові договори можуть укладатись на період дії воєнного стану або заміщення відсутнього працівника.

Переведення та зміна істотних умов праці

• Працівник може бути переведений 

Для цього не потрібне отримання згоди, крім переведення у місцевість активних бойових дій.  

• Оплата має бути не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Робочий час

• Тривалість не може перевищувати 60 годин на тиждень або 50 годин для тих, кому встановлено скорочену тривалість робочого часу.
• Вихідний час може бути скорочено до 24 годин на тиждень.
• До роботи в нічний час можуть залучатись всі особи. Залучення вагітних жінок, жінок із дітьми до 1 року, осіб з інвалідністю (за наявністю медичного протипоказання) здійснюється лише за їхньою згодою. 
• Особливості роботи у святкові та неробочі дні, напередодні їх не застосовуються.

Відпустка 

• Щорічна основна оплачувана відпустка надається тривалістю 24 календарних дні.
• Може бути відмовлено у разі залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Гарантії мобілізованих

• Гарантується збереження місця роботи і середнього заробітку.
• Увільнення від виконання обов’язків оформлюється наказом (розпорядженням).

Гарантії добровольців територіальної оборони

• Гарантується збереження місця роботи і середнього заробітку.
• Враховуються особливості кожного конкретного випадку і час, формат залучення.

Нормативно-правове регулювання 

• Кодекс законів про працю України.
• Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.