Херсонский рецепт объединения переселенцев

В 2017 году это уже пятый региональный семинар КрымСОС для активных переселенцев, которые уже меняют к лучшему жизнь в своих принимающих общинах. Но на этот раз присутствующие переселенцы поразили организаторов желанием объединиться в коалицию для совместной работы.

«В прошлом году на семинаре каждый думал над собственным проектом. Сегодня херсонские организации решили объединиться в Ресурсный центр и совместно работать дальше. Так легче найти помещение. А разделив обязанности – более эффективно помогать, – рассказывает Ольга Чебукина, социальный работник херсонского офиса КрымСОС, – Да и вообще стали называть СВОИМ Херсон, или другие города, где сейчас живут. Раньше говорили «у вас».

Проект Ресурсного центра в Херсоне помогла разработать участникам тренер-фасилитатор Ксения Емшина.

«Нужно анализировать все стороны проекта и искать ресурс для решения слабых сторон. Не нужно распыляться на разные направления и цели. Чем конкретнее цель проекта, тем проще будет его реализация», – отмечала Ксения.

Объединить переселенцев в Скадовске в единую базу данных решила Елена, одна из участниц семинара.

«Хотим оказывать реальную помощь переселенцам, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО проживают длительное время в Скадовске. В соцзащите отказались предоставлять информацию, – рассказывает Елена, – сейчас создала «горячую линию» и использую свой телефон и ресурсы, есть наработки по решению типичных проблем. Следующий шаг – активизация сообщества ВПЛ в городе».

Тренер Роман Повзик рассказал об особенностях работы с региональными СМИ. Несколько его советов для работы в третьем секторе:

• СМИ нужны новости, честность, не нужен обман и реклама;
• Создайте свою базу МЕДИА и заботьтесь о хороших отношениях с редакциями;
• Мониторьте СМИ и соцсети;
• Отвечайте на звонки и письма, будьте всегда на связи;
• Пишите хорошие материалы простым языком и рассылайте их самостоятельно, журналисты любят качественные фото;
• Журналисты не любят тяжелые файлы, прикрепленные к письму и длинные пресс-релизы;
• Добавьте позитив в общение.

«Важно также присутствие организации в социальных сетях, – отмечает Роман, – Представители организации, особенно руководитель, должны также соблюдать определенные правила на своих личных страницах. Это влияет на имидж инициативы».

Участники поднимали тему ассимиляции на новом месте. У многих есть страх, что они «растворятся» в новом сообществе, потеряют свою аутентичность. Но тренеры помогли развеять предубеждения. Ведь новые люди приносят свой опыт в город и переносят его на новые реалии. Самое главное, это и дальше помнить традиции и свои корни.

Мероприятие организовано ОО «КрымСОС» при поддержке Агентства ООН по делам беженцев.